¿Qué debemos saber sobre el período de prueba?

Cuando se inicia un nuevo trabajo, es normal encontrarse con un período de prueba que es aceptado por ambas partes. El tiempo de duración del período de prueba dependerá del tipo de trabajo y del tipo de cualificación requerida para desenvolverse en el marco de estos contratos.

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Aquí resolveremos algunas de las principales dudas que surgen en cualquier trabajador cuando está iniciándose en el mundo laboral.

¿Para qué es el período de prueba?

El período de prueba en ningún caso es obligatorio, no obstante muchas empresas lo toman como parte de su política de contratación, para darse la oportunidad de conocer al postulante a un empleo, previo a su contratación en calidad indefinida.

El período de prueba sirve también al postulante a un empleo, para constatar que se puede adaptar al trabajo y a la cultura de la empresa, pudiendo salir de ella sin tener que dar mayores explicaciones una vez que termina el período de prueba.

¿Cuánto debería durar el período de prueba?

El período de prueba, en principio es un derecho y acuerdo que se toma entre trabajador y empresa, encontrándose éste regulado por el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

Los plazos del período de prueba, si bien pueden acordarse, también tienen un plazo, que por lo general queda de este modo:

  • No más de 6 meses para los técnicos o como máximo 2 meses para otro tipo de trabajador.
  • Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el período de prueba no puede ser superior a 3 meses para aquellos trabajadores que no sean técnicos.
  • Cuando se trate de contratos por plazo fijo, por un periodo máximo de 6 meses, el período de prueba no podrá, en ningún caso ser superior a 1 mes, salvo que se disponga algo distinto en convenio colectivo.
  • Cuando se trata de contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el período de prueba podría llegar a ser hasta de 1 año.

¿Qué pasa si me despiden en período de prueba?

Es muy frecuente que surja la duda, de qué pasaría si te despiden en período de prueba. En tal caso, no hay mayor complicación para ninguna de las partes, ya que se puede rescindir de la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin que sea necesario alegar causa alguna, ni dar previo aviso, a menos que se haya estipulado desde un inicio que debe darse aviso.

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Todo esto libera tanto a la empresa como al trabajador para dar término al contrato otorgando aviso o justificando causa para dar término a la relación laboral.

Cuando es el trabajador quien decide dar término a la relación laboral durante el período que dura su contrato y período de prueba, no tendrá derecho a percibir ninguna prestación por desempleo, aunque si se le deberán pagar sus cotizaciones por los días trabajados. En este caso de ningún modo la empresa puede efectuar descuentos alegando que el trabajador debió dar algún preaviso.

Cuando se produce alguna incapacidad temporal, situación riesgosa por embarazo, maternidad, adopción o paternidad, siempre que haya un previo acuerdo entre trabajador y empresa, se podrá suspender el trabajo y reanudarlo cuando finalice la situación, y el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo.

Finalmente, deben tener claro que ningún acuerdo entre el empresario y el trabajador, será válido si el trabajador desempeñó las mismas funciones antes en la misma empresa, sea cual sea el tipo de contrato que haya tenido antes.