¿Cuánto vale tu empresa?

Aunque en teoría sólo un par de criterios racionales que permitirían evaluar el valor de un negocio, en la realidad existen varias maneras de valorar un negocio, y sin equivocarse. Esto es porque no existe una manera “correcta” ni “unica” de valorar un negocio. Un negocio vale lo que piensas que vale, sobre los criterios que tú dispones.

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¿Qué criterios utilizar para valorar un negocio que me interesa?. Aquí veremos algunas formas de valorar tu negocio y saber si en el mercado es valorado de igual forma como lo evalúas tú.

Factores que dan valor a un negocio

Cuando quieres valorar un negocio a modo de activo, lo primero que debes pensar es en todo aquello que compone el negocio. Todos sus activos, equipos y inventario tienen un valor monetario y si estos activos no están nuevos, al menos valdrán el costo de reposición.

En el balance general debe quedar establecido el valor de los activos de tu empresa. Si eres tú quien quiere comprar una empresa, y a la hora de ir a evaluarla ves que no tienen un balance, y que peor todavía, los dueños no tienen idea de la rentabilidad de su negocio, es porque tienen que escapar de ahí.

Hay quienes valoran un negocio tomando los flujos de dinero en efectivo o cash flow, ya que el flujo actual puede dar una idea de cuanto se obtendra de beneficio a futuro, pero el ingreso es un modo grosero de valorar un negocio, ya que si la empresa vende USD 100.000 al año, la cifra no predice que esos ingresos se puedan repartir a lo largo del año de manera estable, o que la industria del negocio no vaya a sufrir fluctuaciones. Un buen corredor de negocios puede ayudar a estimar el valor real de un negocio en este sentido.

Tener ingresos, por desgracia no significa tener ganancias. Piensen en el siguiente caso: Amazon en el año 2002 tenía ventas de casi USD 4 mil millones, y era y continúa siendo una empresa sin fines de lucro. Esto hace pensar en los altos costos operacionales que enfrenta la compañía.

Cuando una empresa tiene buenas ganancias o dividendos, puedes reinvertir el dinero y pensar en crecer. Un modo de valorar la empresa es estimar las ganancias de los proximos años y no asumir que las ganancias serán estables, ya que el mercado, la competencia, los cambios de precios de los proveedores y muchos factores más, pueden hacer que el negocio deje de ser tan rentable como se pensaba en sus inicios. Por est emotivo, en las proyecciones se debe considerar todas esas variables.

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Calcular el VAN, la TIR, los flujos de caja futuros o solo estimar el porcentaje de utilidad de los ingresos anuales actuales hacia el futuro, comparandolos con las utilidades que daría ese dinero invirtiendose en algun instrumento bancario. Si tenerlo invertido en el negocio resulta mas interesante economicamente que mantenerlo en el banco, entonces es mejor invertir.

Tener negocios complementarios puede ser un modo de integrarlos y hacer que ambos resulten más rentables juntos, que tenerlos por separado. Por eso siempre se puede evaluar un negocio en función de los negocios complementarios que se estén desarrollando alrededor. Por ejemplo, un salón de té tiene más valor al lado de un restaurante, ya que se complementan.

Las fórmulas matemáticas siempre darán una idea vaga del valor del negocio, mientras que un estudio de mercado bien hecho, que considere todas las variables de las que hems hablado acá, puede resultar más preciso para determinar el valor de tu negocio.

¿Cuáles son los países más competitivos del mundo?

Hay países que siempre están en la cima cuando se habla de competitividad a nivel global, mientras que cada año, aparecen y desaparecen otros países, dependiendo de una serie de factores que los ayudan a cambiar de posición.

Suiza

Si hay algo que no puede dejarnos indiferentes, es que hay 3 países que siempre están en los primeros puestos de competitividad global, y así lo vemos reflejado en el Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial. Estos países son Suiza, Singapur y Estados Unidos. Este índice considera una serie de factores para medir la competitividad de todos los países que componen su lista, factores de los que hablaremos más adelante.

Los 10 países más competitivos del mundo

  • Suiza
  • Singapur
  • Estados Unidos
  • Alemania
  • Países Bajos
  • Japón
  • Hong Kong
  • Finlandia
  • Suecia
  • Reino Unido

En términos de movimiento, los 3 primeros países conservaron su lugar, y es probable que lo conserven si mantienen más o menos estables los factores que los hacen mantener ese lugar.

Hubo países que tuvieron un movimiento extraordinario durante el año pasado, y asi fue como emergieron los Países Bajos en la lista, con un quinto lugar, subiendo tres puestos respecto al año anterior. Brasil registro su peor descenso, cayendo 18 lugares, al número 75, y quedando con el peor titulo que puede tener un país, ya que fue calificado como el país con peor desempeño entre todos los países del BRICS. India subió 16 lugares, partiendo desde el número 55.

¿Qué es la competitividad?

La competitividad se define como un “conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan el nivel de productividad de una economía, que a su vez determina el nivel de prosperidad que un país puede ganar”. Los indicadores a través de los cuales se hace la medición, incluyen áreas como la infraestructura, la innovación y el entorno macroeconómico.

El informe dice que la mayor parte de las economías más avanzadas han podido recuperarse bien de la crisis financiera, pero hay signos preocupantes en la economía, que dan signos de enlentecimiento a nivel global.

Si se compara el crecimiento de la productividad en los últimos 10 años de la historia, se puede ver que hay varios países dominantes que han sufrido descensos importantes en sus economías, dejando fuera de este segmento a India y China, que han sido la excepción a la regla.

Deberíamos analizar con detenimiento un día, los pilares que sustentan la economía global, a fin de intentar ver que relación tienen estos con la realidad de cada país y su incidencia con que estén en la lista de los países mas competitivos del mundo.

Singapore

Los factores que determinan la competitividad

Saber por qué un país está más arriba o más abajo en el listado de competitividad global, nos indica que están más o menos desarrollados en las siguientes áreas de su quehacer, y los que se ven directamente beneficiados o no con esto, son las personas que llegan a vivir a ese país.

  • Desarrollo de las Instituciones
  • Infraestructuras
  • Entorno macroeconómico
  • Salud y educación primaria
  • Educación superior y formación
  • Eficiencia del mercado de bienes
  • Eficiencia del mercado laboral
  • Desarrollo del mercado financiero
  • Desarrollo tecnológico
  • Tamaño del mercado
  • Sofisticación en materia de negocios
  • Innovación

¿Deberían las empresas contratar a personas con discapacidad?

La palabra  “discapacidad” por sí misma ya es una palabra limitante que nos hace ver con una connotación negativa lo que más bien deberíamos llamar “capacidades diferentes”. La palabra discapacidad nos hace poner el foco de los pensamientos en limitaciones, sin pensar ni un solo momento que probablemente esos discapacitados, tengan más desarrolladas otras capacidades específicas que serían muy útiles en la empresa, comparados con el común de las personas.

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¿Por qué contratar a un discapacitado?

Contratar a un discapacitado no es sólo un acto humanitario y de beneficio social es también un asunto de adaptar la empresa a los nuevos tiempos, ya que hoy en día existen las tecnologías suficientes para contratar a personas que tienen discapacidades y que les permitirían desempeñarse bien, como el braille, los dispositivos de voz, los lectores de pantallas y varias cosas más.

Entre las principales razones para contratar a un discapacitado tenemos:

Se esfuerzan el doble: A la mayoría de los discapacitados, tener que adaptarse a su nueva realidad les ha significado hacer un mayor esfuerzo por destacarse en otras áreas, donde sus competencias eran absolutamente normales, y ahora tienen que ser sobresalientes, para compensar su problema.

Los discapacitados ponen mayor empeño en su trabajo, porque les cuesta más abrirse paso en la vida y obtener oportunidades.

Desarrollan habilidades distintas: La discapacidad física  puede estimular la capacidad intelectual, haciendo que las personas con limitantes de movilidad por ejemplo, desarrollen un nivel de concentración y capacidad de resolución de problemas superior a lo normal. Todo esto es por cierto, muy conveniente para una empresa.

Son leales: Los discapacitados agradecen las oportunidades, por todo lo que tienen que demostrar para obtenerlas, como si no las merecieran por el solo hecho de ser personas en el mundo. Una empresa se beneficia el doble cuando contrata a un discapacitados, ya que obtiene a una persona comprometida y leal con la empresa, y las metas de esta.

La realidad de las empresas españolas

A pesar que tenemos la Ley de Integración Social del Minusválido, todavía no se ha podido cumplir con el 2% de contratación de discapacitados en empresas que superen las 50 personas, y el país ocupa casi el último lugar en temas de integración social, según los datos procesados por la OCDE.

Ni siquiera el 10% de las empresa españolas cumple con la Ley de Integración Social del Minusválido, lo que nos hace pensar por qué y entre las razones más fuertes es que no existe fiscalización y el bajo costo de una sanción, que como máximo puede llegar a los 3.000 euros, una cifra que no disuade a los empresarios prejuiciosos y marginadores.

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Ventajas Económicas para las empresas

Contratar a discapacitados, tiene ciertas ventajas económicas para las empresas, ya que existen, por ley, varios incentivos dependiendo del contrato laboral, tales como:

Contratos temporales:

Bonificación en Seguridad Social: Hay una desgravación total de pago de esta cuota para las empresas con la contratación del primer discapacitado, que llega en el caso de contratar a un segundo discapacitado al 75%, mismo porcentaje para los siguientes.

En el caso de las mujeres, se rebaja el 90% si son mayores de 45 años y 80% si son menores de esa edad.

Subvenciones: De hasta 910 euros por adaptación del puesto de trabajo es decir no todo el gasto se lo lleva la empresa.

Contrato indefinido:

Bonificación cuota empresarial: De hasta 90% para mayores de 45 años y del 100% si son mujeres. Este beneficio aplica durante todo el tiempo que dure el contrato, independiente que sea a tiempo total o parcial.

Hay subvenciones de unos 4.000 euros, al inicio de un contrato, deducción de impuesto a las sociedades de hasta 6.000 euros por cada contrato y un incentivo de hasta 10.000 euros por cada trabajador que se incorpore en las cooperativas y sociedades laborales.

Contrato de formación

Reducción de SS: Se reduce la cuota de Seguridad Social hasta en un 50% cuando se contrata a personas en práctica, que tengan alguna discapacidad. Adicional a esto, hay una subvención para adaptar el puesto de trabajo si el contrato dura un año o más.

Hay muchas otras ventajas y beneficios para las empresas que contratan a personas con discapacidad, lo que es un ahorro para las empresas, como los que hemos visto anteriormente.

¿Cuánto tiempo dedicas a tu contabilidad?

Los temas contables absorben una gran cantidad de tiempo de los emprendedores, que ven cómo pasan los días uno tras otro y se van acumulando facturas y recibos que en algún momento tendrán que ordenar y organizar en su computador ellos mismos si es que no tienen ayuda.

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Controlar las cuentas de la empresa es clave para conseguir los objetivos de rentabilidad que se haya impuesto al negocio, así que mantener las cuentas claras, a mano y siempre registradas es muy importante para no perderse, ya que la memoria es muy frágil, y para este fin existen algunos softwares de los que ya te hablaremos.

Los registros contables básicos

Los registros base de todo empresa son los que producen las compras y ventas, que como contraparte generan impuestos ineludibles.

Toda gestión contable requiere de orden y meticulosidad, por ello han aparecido una gran cantidad de softwares para autónomos y pymes, que les ayudan a organizarse mejor y mantener el control de todas sus cuentas de un modo fácil y rápido.

Mantener el control contable con planillas Excel, puede ser viable en los inicios de un pequeño negocio, pero lo ideal es tener siempre una solución tecnológica escalable, que se pueda ir adaptando al crecimiento del negocio. En ese sentido, los softwares libres son las mejores opciones.

Soluciones para mantener el control contable

Si tienes un pequeño negocio, puedes externalizar la contabilidad, pagando a un asesor sus servicios por hacerte las declaraciones y pago de impuestos cada mes, y la declaración anual.

Cuando se trabaja con negocios grandes, que involucran un gran número de transacciones, lo mejor es contratar una plataforma online de control o implantar directamente un software empresa que se pueda ir escalando.

Lo esencial es todo esto, es mantener la información de costes, ingresos y impuestos clara y disponible en todo momento. Adicionalmente se puede incorporar a la información contable, módulos de gestión de almacén y fabricación.

Hay softwares que a cambio de un pequeño pago mensual, hacen todo el trabajo contable, y mantiene todas las cuentas empresa claras y bien controladas. Además, algunos se van actualizando automáticamente al mismo ritmo en que cambian las normativas impositivas.

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El Sage One

Un ejemplo de herramienta que te puede simplificar la contabilidad en la empresa, es el Sage One, que ayuda en la gestión de facturas. Puedes utilizar el programa desde tu celular, tableta o PC, creando presupuestos online, que una vez son autorizados por tus clientes, se convierten en facturas.

Adicionalmente este software hace la gestión de impuestos en minutos y de modo automático. Con Sage One, puedes saber en un minuto cuanto has vendido, cuánto has gastado, cuantos beneficios has obtenido y todos los presupuestos que has entregado en un solo click. Además, te informa de las cuentas bancarias y facturas pendientes de cobro, sin necesidad de estar haciendo búsquedas agotadoras en una planilla Excel, como es usual hacer en los inicios de un negocio.

Con softwares como este, se simplifican todas las operaciones que afectan los movimientos de dinero de tu empresa, ayudándote a hacer mejor gestión y manteniendo el control desde cualquier lugar, en cualquier momento.

¿Emprendes y trabajas? Gana la batalla de la falta de tiempo

Gestionar el tiempo ha requerido de años de estudio para desarrollar sistemas de gestión científicamente comprobados, que permitan hacer un uso más eficiente y eficaz del tiempo, aumentando el valor y disminuyendo a su vez el esfuerzo.

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Aquí os hablaremos de un sistema de gestión que comenzó a aplicar Toyota desde hace algunas décadas, y hoy se ha extendido a la gestión del tiempo administrativo con gran éxito. Este sistema de gestión se llama Lean Management o Lean Time Management.  Una vez que conozcas las claves de este sistema de gestión, no podrás creer lo liviano que se te hace el día, ya que obtendrás muchos beneficios como consecuencia de poder utilizar bien tu tiempo, y verás como emprender y trabajar es posible.

¿Qué es el Lean Management?

 Este sistema de gestión del tiempo te permite:

  • Identificar las actividades que no te aportan valor y te consumen el tiempo.
  • Eliminar esas actividades innecesarias.
  • Ir midiendo y ajustando los resultandos.

Beneficios del Lean Management

El Lean Management, se inspira en el sistema Just in Time (JIT), aunque en este caso se aplica a las áreas operativas y administrativas de las empresas y las personas, para hacer una gestión del tiempo ajustada, lo cual te otorga varios beneficios, tales como:

  • Ahorrar tiempo.
  • Disminuir gastos.
  • Incrementar la eficiencia.
  • Optimizar la calidad.
  • Disminuir los errores.

Implantando el Lean Management

Para que el sistema de gestión ajustada de tiempo o Lean Management funcione, se necesita efectuar las siguientes actividades:

  • Identificar qué actividades son importantes para tu trabajo y tu proyecto.
  • Centrar la atención en las tareas prioritarias.
  • Corregir malos hábitos y/o defectos, como por ejemplo, usar redes sociales, correo electrónico o juegos durante el día.
  • Si con lo anterior, todavía hace falta hacer algunos ajustes, seguir identificando las fugas de tiempo en actividades no prioritarias.

Trabajar y emprender es posible si gestionas bien tu tiempo, y aprendes a priorizar bien tus tareas, eliminando al máximo los tiempos muertos y los tiempos mal utilizados o desperdiciados en el uso de internet sin un propósito que ayude a alcanzar tus objetivos. Cuando hay poco tiempo, hay que enfocarse en detectar aquellas actividades que realmente agregan valor a tu estudio y/o negocio, dedicando las primeras horas del día a esas actividades, de modo que al finalizar la tarde, veas que los objetivos clave de tu día ya han sido cumplidos.

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Bloquea las distracciones

Finalmente, una recomendación final y que es parte de este sistema de gestión eficiente del tiempo, es bloquear las distracciones, de modo que vayas cumpliendo las tareas que te hayas puesto en tu lista del día, dentro de un tiempo razonable y no tengas que pararte a cada rato de tu escritorio para atender un llamado, una reunión o cualquier cosa que no haya sido planificada y no tenga el carácter de importante y urgente.

Todo esto implicará que aprendas a decir no muchas veces a tareas que sólo le alivianan el trabajo a otros, pero que te desenfocan de lo que tienes que hacer para hacer crecer tu negocio y rendir en tus estudios.

¿Es bueno escuchar música en el trabajo?

Hay empresas que tienen prohibido escuchar música a sus trabajadores, argumentando que distrae a los trabajadores de su labor principal, aislándola de las demás personas y haciéndola tener un desempeño más pobre de lo normal.

MUSICA

Por otra parte, hay diversas opiniones que indican que la música es un arte abstracto que estimula la creatividad y buena energía, contribuyendo a un buen estado anímico en los trabajadores, lo cual ayudaría a mejorar su desempeño y productividad. La única restricción estaría en saber elegir correctamente el estilo de música según el tipo de trabajo a desarrollar y el volumen al cual la escuchas.

Un estilo musical según el tipo de trabajo que realizas

Algo que si sabemos y está comprobado científicamente, es que la música inunda al cerebro de dopamina, dando sensaciones placenteras, lo cual refuerza la teoría que escuchar música en el trabajo es saludable, sobre todo si se está sometido a labores estresantes.

Si trabajas en:

En una oficina, en trabajos de alta concentración: Te conviene oír ritmos constantes y repetitivos, como pueden ser el techno o pop. También puede hacerte bien oír música clásica, barroca, polka, jazz y smooth jazz. Para trabajos que demandan un alto esfuerzo intelectual, no es bueno oír ritmos muy desarmónicos como el punk o el metal, que tienden a desconcentrar y generar estrés.

Conduciendo un carro: Lo mejor es que escuches música barroca, jazz o pop y a un volumen que te permita seguir escuchando todo lo que pasa alrededor. El metal o punk no se recomiendan tampoco ya que te puede estresar y además, desconcentrar de las señales del tránsito. Tampoco se recomienda la música ambiental, ya que podría relajarte demasiado y hacerte dormir.

Lo ideal para alguien que conduce, es oír música que la mantenga alerta, que sea positiva y alegre y este a un volumen adecuado.

En construcción: Para trabajar en asuntos relacionados a la construcción, necesitas música estimulante, como el rock clásico, hard rock o heavy metal, a fin de mantenerte motivado hasta el final de tu jornada. Nunca te vayas a poner a escuchar música clásica, barroca o ambiental que te vaya a bajar la alerta y te termines quedando dormido.

En temas deportivos: Si eres personal trainer, pueden escuchar punk, rap, hip-hop o rock and roll para levantar su ánimo. Por tratarse de trabajos que implican interactuar en la mayoría de los casos, con otros colegas del mismo rubro, puedes escuchar esta música en equipos de audio o con auriculares. Lo que no se recomienda para este tipo de trabajos es el folk, la polka o los oldies, olvídenlo, a menos que se quieran dormir.

música y placer

Atención de público: Al igual que en el trabajo relacionado a los deportes, puedes escuchar de todo, aunque depende del tipo de público que atiendas, ya que hay estilos que pueden disgustar a tus clientes. Lo ideal es oír música alegre, positiva y movida, pero mas bien neutral. En este sentido, el pop o reggae seria lo mas recomendable.

En resumen, escuchar música es algo que tienes que hacer si sientes que te hace bien para trabajar y en tu empresa está permitido. En caso contrario, tómate unos minutos de pausa en el trabajo, para conectar tus audífonos y escuchar tus canciones favoritas.

¿De verdad necesitas estar en redes sociales?

Las redes sociales son muy útiles para generar imagen de marca, posicionar a las nuevas empresas en la mente del consumidor, y testear nuevos productos. Pero estar en ellas, lejos de lo que pudiera parecer, no es gratis. Veremos a continuación por qué no es gratis marcar presencia en una red social, y por qué razón hay que tener mucho cuidado a la hora de subirte a la red, ya que así como representa tantos beneficios, puede también causar perjuicios difíciles de reparar.

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Estar en las redes sociales no es gratis

Crear una página web, y luego mantener sus contenidos, no es gratuito para ninguna pyme. Tampoco lo será el uso de las redes sociales que tanto se promocionan como gratuitas. Serás gratuitas porque no hay que pagar para utilizarlas, pero para operarlas, hay que tener a alguien ocupando horas hombre. Luego mantener activos los mensajes e imágenes de tu empresa en las redes sociales, es algo que también requiere de horas hombre costosas y necesarias en muchos casos.

Los peligros de estar en la red irresponsablemente

Subir tu empresa a la red sin tomar el recaudo de tener a una persona dedicada en un 100% a mantener operativos los sistemas que mantienen en vitrina a tu empresa, te puede significar mermas en las ventas, pérdida de imagen y lo peor, la pérdida total de reputación si llegas a cometer algún error, aunque sea involuntario y tu no hayas tenido nada que ver en su origen.

Si lo tuyo es una tienda virtual, recordemos el caso de American Airlines y los errores de sistema que les llevaron a vender pasajes de larga distancia por apenas USD 1. Dado que existe una regulación legal vigente en muchos casos la empresa se pudo desentender, pero en otros, no pudo y tuvo que asumir las pérdidas millonarias por algo que se originó en el manejo irresponsable de su sistema.

Hoy en día el cliente tiene la razón en casi todo, así que no te puedes exponer a demandas y juicios antes de haberte consolidado. Por ello, tomar recaudos previo al lanzamiento virtual, es muy necesario.

La pérdida de reputación de una empresa que se sube  a las redes sociales sin hacer un seguimiento diario de sus mensajes, puede causarle un desprestigio y mala imagen que será muy difícil de revertir.

Twitter

Recomendaciones finales

Antes de lanzarte a las redes sociales, define bien quien es tu cliente, qué hace, cómo se comporta, qué le preocupa, qué aspira, qué teme y en qué puedes ayudarle. Sólo si conoces a tu cliente muy de cerca podrás saber en qué redes sociales está siempre, y sabrás que en esas redes encontrarás posiblemente muchos más clientes como los que ya tienes.

Subirte a cualquier red social no es útil sin tener ese conocimiento minucioso de tu cliente. Tu empresa necesita enfocarse sólo en aquellos clientes que de verdad le generen ingresos y rentabilidad. Es ahí donde hay que poner el foco y invertir todos los esfuerzos posibles en un community manager que te ayude a posicionarte si has decidido que ahí quieres estar.

¿Cuánto gastas en viajes de empresa?

Para muchas empresas, la partida de viajes es casi imposible de recortar dada la naturaleza del negocio. Se estima que en España las pymes gastan casi 100.000 euros anuales en viajes por empresa, y el gasto más importante se va en carburante, que representa casi la mitad de ese gasto en viajes, es decir, unos 45.000 euros anuales.

Viajes

¿Cómo hacer ajustes en épocas de crisis?, aquí veremos cómo ajustar tu política de viajes, efectuando un breve análisis técnico,  que te permitirá identificar los puntos críticos donde se origina el gasto en viajes.

Análisis técnico previo a elaborar una política de viajes:

  • ¿Cuántos euros se gastan en total en viajes,  por departamento, persona, modo de transportarse?
  • ¿Cómo se gastan los euros?, hay que analizar el modo de efectuar las reservas y compras de servicios, ver si hay una persona encargada exclusivamente a esta tarea o si cada persona que tiene que viajar, organiza su propio viaje de modo individual.
  • ¿Cuáles son los motivos de los viajes?, ¿son necesarios y críticos para el desarrollo del negocio?, ¿se pueden reemplazar por videoconferencias?
  • ¿Con cuánta antelación se efectúan las reservas de hotel, avión y temas relacionados al viaje?
  • ¿Quiénes son los que viajan?, ¿resulta benéfico para la empresa efectuar esos viajes?, ¿mejora la productividad?, ¿de qué modo se beneficia la empresa de esos viajes?.

Respondiendo a estas breves preguntas, tendrás una base para efectuar un diagnóstico que te permita elaborar tu política de viajes, con los objetivos de ahorro correspondientes a estos tiempos de crisis.

Viajes

¿Qué es una política de viajes y para qué sirve?

Una política de viajes es una hoja de ruta, que te permite dejar establecido todos los parámetros que conciernen a los viajes de la empresa, tales como los perfiles de las personas que pueden y deben viajar en la empresa, cómo se debe canalizar las reservas, qué medios de transporte se deben contratar, los plazos de reservación de los hoteles y billetes de avión, los límites de gastos permitidos por viajero, los medios de pago  y permitirá sobre todo, planificar los viajes corporativos, consolidándolos con tiempo, lo cual permite ahorrar y conseguir mejores condiciones para los viajeros y la empresa.

Implementar una política de viajes y controlar que se cumpla requerirá de alguien dedicado a ello, de modo que también exista dentro de la empresa, un soporte frente a cualquier dificultad.

Crear y poner en marcha una política de viajes, aunque no sea algo obligatorio, si es muy recomendable por muy pequeña y nueva que sea la empresa, porque permite controlar de mejor modo los gastos generados por este concepto. En España, los gastos por viajes no son menores y lo que más preocupa es que existe poco control de esos gastos, convirtiéndose así en una fuga invisible de dinero que no es menor.

¿Cuánto cuesta anunciarse en televisión?

Anunciarse en televisión siempre ha sido costoso, aún cuando se trate de cortos anuncios comerciales. Los costos de anunciarse en televisión dependen de muchos factores, y dado el alto costo de estos anuncios, elegir la franja horaria adecuada, el público adecuado y el mensaje correcto es algo en lo que tienes que trabajar duramente si quieres tener los resultados esperados.

TVE españa

Veamos a continuación los costos aproximados de anunciarse en la televisión española.

El costo de un anuncio televisivo:

El momento más caro para estar anunciándose en la televisión española es en la franja horaria que va entre las 22:00 y 23:00 horas, donde los precios en canales como “Telecinco”, pueden rondar fácilmente los 30.000 euros por un anuncio de unos pocos segundos, al igual que en el “Cuatro”.

En “Antena 3”, entre las 14:00 y 14:30 horas, los costos de estar presentes en las televisoras españolas pueden ascender a los 14.000 euros.

¿Por qué publicitarse en TV?

Es indiscutible que un anuncio televisivo es muy poderoso, debido a que a través de ellos se puede llegar a miles o millones de personas en unos segundos, plasmando en sus mentes imágenes y sonidos que serán difíciles de borrar a través del tiempo.

Los anuncios televisivos son muy persuasivos, ayudando a conseguir el posicionamiento deseado con imágenes, sonidos y efectos especiales, que difícilmente se pueden conseguir en otros medios.

Telecinco

¿Es la televisión el único medio para llegar a través de imágenes?

Evidentemente en estos últimos tiempos, la televisión de España ha experimentado una gran transformación, debido a la evolución de las televisiones autonómicas y la Televisión Digital Terrestre (TDT), los nuevos canales temáticos, la integración de la TV convencional con Internet y los dispositivos móviles.

Producir un minuto de televisión puede ser muy caro para una nueva empresa, y en ese sentido, todo el desarrollo de la industria del video a través de las redes sociales ha sido algo muy útil para las startup, ya que se pueden producir videos a bajo costo y con pocas herramientas de producción, sin contar con que las redes sociales hoy tienen mecanismos que hacen posible segmentar al público que los ve.

Teniendo en cuenta esto, pensar en promocionarse a través de la televisión no debe ser la única forma en que una startup se dé a conocer. Hay variados caminos audiovisuales que podemos aprovechar gracias a las nuevas tecnologías, y ahorrar de paso, millones de euros.

Entre las redes más conocidas, tenemos Facebook y Twitter, donde se puede también medir el nivel de aceptación que están teniendo los videos que se van publicitando. Todo esto es como medir el éxito de un anuncio televisivo, en la red. Lo mejor de todo, es el bajo costo de producción y seguimiento.

La televisión de redes, ha evolucionado también hacia los canales YouTube, donde se puede apreciar como hay miles de temas específicos posibles de encontrar, hechos a la medida del público espectador que esta buscando información de ese tema. En este sentido, las redes han ido superando en buena medida la presencia de la televisión tradicional.

¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España?

Todos los años, Great Place to Work, una compañía de investigación y asesoría, elabora un listado con las mejores empresas para trabajar en España, y este año 2015, se hizo una larga lista con 50 empresas, de las cuales seleccionamos a las 10 primeras.

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Las top 10 de España

  1. Novartis Farmacéutica
  2. ING
  3. Grupo Adecco
  4. Lilly
  5. Kiabi España
  6. Makro
  7. Leroy Merlin España
  8. Randstad
  9. Vodafone
  10. Liberty Seguros

En la lista Best Workplaces España de las mejores 50 empresas para trabajar, se incorporaron 12 farmacéuticas, que aparte de Novartis Farmacéutica en el primer lugar, se suman Grupo Mars, EMC Computer Systems, Cygna Healthcare y Bain & Company. Cinco compañías de la lista pertenecen a la industria tecnológica, y estas son Microsoft Ibérica, EMC Computer Systems Spain, Cisco, SAS Institute y Trovit.

Un 78% de estas empresas, ofrece seguro médico a sus empleados, y un 52% un plan de pensiones. Por otra parte, un 86% ofrece horario flexible que permite compatibilizar trabajo y familia, un 88% tiene jornada intensiva los viernes y un 32% ofrece gimnasio.

Lo más valorado por los trabajadores

Para entrar en el listado de las mejores compañías para trabajar, a estas compañías se es evalúa en varios aspectos que tienen que ver con beneficios, trato humanitario, y flexibilidad con los trabajadores.

Algo que se valora bastante por parte de los empleados, es que las empresas cuenten con seguro médico privado, lo cual en más de un 75% se cumplía, mientras que más de un 50% de las empresas, suscribieron un plan de pensiones para todos los empleados. Un 74% de las compañías reconoce la antigüedad o años de servicio de sus trabajadores, lo que establece un mayor compromiso emocional para el trabajador hacia su compañía.

Las mejores empresas para trabajar, en su mayoría gratifican a sus trabajadores con programas que mejoran su calidad de vida y su entorno laboral. En las mejores empresas hay áreas de descanso bien equipadas y ambientadas y algunas cuentan con gimnasio propio o subvencionado.

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También hay programas de salud que son muy valorados por los trabajadores, como sesiones de masaje o yoga, que los tranquilizan y relajan en medio de la vorágine. En las mejores compañías se ofrecen cursos de formación continua para todos los niveles profesionales, horarios flexibles y una jornada más intensa los días viernes, para todos los trabajadores. Cuando los trabajadores tienen hijos reciben regalos y canastillas como un gesto que refleja amabilidad y apoyo por parte de la compañía.

En las mejores empresas para trabajar, no se evidencian ambientes con matices discriminatorios de ninguna clase y la mayoría de las personas perciben estar recibiendo un trato justo y respetuoso, independiente del cargo en el cual se desempeñen.

Para evaluar a los trabajadores, las mejores compañías ofrecen una retribución variable por resultados corporativos y por resultados departamentales. Hay otras que adicionan una retribución extra por desempeño individual sobresaliente.

La mayoría de los trabajadores de las mejores compañías, se sienten orgullosos y comprometidos de pertenecer a la organización, lo que mejora sus perspectivas de crecimiento junto a ella, lográndose mejores sinergias entre compañeros de trabajo y otras áreas.